为规范商会工作人员的聘用管理，根据《国家劳动法》、《劳动合同法》及有关法规、政策，结合商会工作实际，制定本办法：
一、聘用人员条件要求
（一）具有良好的职业道德和敬业精神：
（二）具有大学或相关专业大专以上学历；
（三）年龄40周岁以下，身体健康，具有浙江省户籍。对退休人员聘用可根据本人健康状况，工作需要放宽年龄限制。
二、工作时间和休假
（一）实行标准工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
（二）工作人员享有法定休息、休假权利。加班时间每日一般不超过1小时；因特殊需要延长的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。
三、劳动报酬
（一）聘用人员试用期为0-6个月。试用期内工资标准按照杭州当年最低基本工资标准发放。
（二）试用期满后，第一年月基本工资为3000元﹣4500元，每年根据实际情况增加。
（三）奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及商会依法制定的规章制度执行。
（四）工资发放时间为次月上旬。按月支付工资，不得拖欠。
四、社会保险
依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险，按月缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，工作期间提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。严格遵守各项安全操作规程。自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
六、劳动合同变更、解除、终止
聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
（一）经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
（二）经双方协商一致，可以解除劳动合同。
（三）聘用人员提前30日以书面形式通知商会秘书处，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知商会秘书处，可以解除劳动合同。
（四）凡有劳动合同法规定的相关情形的，双方可以依法解除劳动合同。
七、违反劳动合同的责任
商会违法解除或终止劳动合同，应向聘用人员支付赔偿金；聘用人员违法解除劳动合同，给商会造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
聘用人员严重违反商会秘书处制定的各项工作规范和制度要求，商会秘书处有权单方面解除劳动合同。
本办法经商会理事会会议通过执行，解释权属商会理事。